Топ-100

9:00 - 18:00

Пн. — Пт.

Facebook

Instagram

LinkedIn

 

Трудовые споры

Адвокат Дмитрий Дятчик > Трудовые споры
a

Вопросы трудового законодательства актуальны как для работников, так и для нанимателей. Несмотря на то, что Трудовой кодекс Республики Беларусь ( далее – ТК ) одной из задач трудового законодательства определяет установление и защиту взаимных прав и обязанностей работников нанимателей, на практике зачастую возникают ситуации нарушающие баланс указанных прав и обязанностей. Подобные ситуации требуют квалифицированной юридической помощи.

Работникам

Статьей 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Нарушения прав работников в сфере труда проявляются на различных стадиях трудовых отношений:

  • В момент поступления на работу: особенно уязвимый аспект здесь — предварительное испытание, отказ в надлежащем оформлении приема на работу с предварительным испытанием, необоснованный отказ в приеме на работу.
  • В период выполнения работы: вопросы вознаграждения, условий труда, распределения трудовых обязанностей, размера зарплаты, порядка предоставления отпуска, вопросы материальной ответственности, продвижения по службе, перевод на контрактную форму найма, порядок продления, перезаключения контракта, дисциплинарное производство и т.д.
  • При увольнении с работы: порядок и основания (формулировка) увольнения, прекращение трудового договора (в т.ч. контракта) в связи с нарушением законодательства о труде, порядок окончательного расчета с работником и др.

В последнее время большую актуальность приобретают вопросы охраны труда работников и несчастных случаев на производстве.

Основные виды юридической помощи, оказываемой адвокатом работникам в сфере трудовых правоотношений:

Предоставление консультаций и разъяснений по юридическим вопросам, в том числе изучение и анализ трудового договора( контракта), коллективного договора, договора о материальной ответственности, актов инвентаризации и др. документации

Составление исковых заявлений, возражений на предъявленные исковые требования, заявлений, жалоб и других документов правового характера

Представление интересов работника в суде:

Оспаривание незаконного увольнения, восстановление на работе, изменение формулировки и даты увольнения

Обжалование дисциплинарных взысканий:

Взыскание невыплаченной заработной платы, командировочных, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, и др.

Оспаривание взыскания материального ущерба, недостачи:

Оспаривание акта Н1 о несчастном случае на производстве и др.

Справочно

В соответствии со ст.28 Закона Республики Беларусь «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь» юридическая помощь гражданам, иностранным гражданам и лицам без гражданства – истцам в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями оказывается за счет средств коллегий адвокатов.

Порядок оказания юридической помощи за счет средств коллегии адвокатов определяется территориальной коллегией адвокатов. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров ст. 257 Налогового кодекса Республики Беларусь работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 ТК).

Нанимателю

Субъектами трудовых правоотношений выступают наниматели- юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Очевидно, что для эффективного функционирования любого бизнеса требуется юридически грамотное оформление всего спектра взаимоотношений между организацией и ее сотрудниками.

К наиболее проблемным вопросам нанимателей в трудовой сфере можно отнести следующие:

  • Разработка юридической документации
  • Определение нанимателем режима рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда и систем стимулирования работников
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий и оформления дисциплинарного производства
  • Порядок и условия привлечения работников к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба
  • Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке, проведение переговоров с работниками
  • Порядок и юридическое оформление увольнения работников, в том числе:
  • При неисполнении работником трудовых обязанностей и иных виновных оснований увольнения работника
  • За совершение проступков, связанных с утратой доверия
  • В связи с изменением существенных условий труда
  • При сокращение численности/штата

Основная задача юридической помощи нанимателю — поиск правомерного баланса коммерческих интересов нанимателя и прав работника.

Адвокат оказывает следующие виды юридической помощи нанимателям:

Юридические консультации по вопросам <strong>приема на работу</strong>, в том числе иностранных граждан, увольнения, отстранения от работы, выплаты компенсаций, заработной платы, предоставления отпусков, привлечения к материальной или дисциплинарной ответственности

Подготовка документов правового характера (<strong>локальных нормативных актов</strong> по вопросам труда, трудовых договоров (контрактов), должностных инструкций, приказов и др), правовой анализ содержания документов на предмет соответствия законодательству и соблюдения интересов нанимателя, отсутствия юридических ошибок и невыгодных юридических условий

Консультирование по внесудебному разрешению трудовых споров

Юридическая поддержка путем представления интересов на переговорах, в государственных органах, в том числе квалифицированное представление и защита интересов в судах

Организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве:

Консультирование по порядку составления необходимых документов (актов, справок и других)

Участие в переговорном процессе, расследовании, представительство интересов в контролирующих органах

Возможно заключение договора на комплексное юридическое сопровождение деятельности предприятия (юридического лица или индивидуального предпринимателя по вопросам трудовых правоотношений.

Необходима помощь или консультация?